一、   首先让我们来认识学习型组织
所谓学习型组织就是指通过在组织的内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。
注明：
1、  学习型组织强调的学习，不是通常意义上面的吸取知识的过程，也不单单是意味着个人能力的培养，而是一个团队系统的获得活力和竞争的源泉。
2、  学习型组织主要借鉴于美国 彼得。圣吉的《第五项修炼—学习型组织的艺术和实务》，即：自我超越—转换心智模式---建立共同愿景---团队学习---系统思考
二、   学习型组织的基本特征
1、  工作于学习不分离---工作学习化，学习工作化，将学习和工作有机结合
2、  强调团队学习和组织学习（强调的就是互相沟通、交流、分享，增强团队意识和 活力）
3、  强调组织结构精简、扁平化（方便信息的畅通，利于组织的创新和管理）
4、  强调终身学习
5、  强调学习内容的创新性和学习方法的多元性
6、  注重激发个人潜能和创新意识
三、   创建学习型组织的基本要求
1、  进行全员的学习培训，认识创建学习型组织的作用和意义
2、  建立共同愿景和价值观，形成共同的目标和放心，这就是核心所在
3、  制定团队的学习制度，营造学习氛围，搭建学习平台
4、  重视系统思考和心智模式，打破思考问题时自我中心主义
5、  企业领导要更新观念（树立以人为本的思想，把人视为企业建设的根本，把培训和学习看做企业文化的核心）
6、  健全创建制度和运行机制（包括管理制度和操作制度）
7、  学习型组织建设必须同实际工作紧密结合，以实现组织的工作目标为根本宗旨
8、  做实创建内容（学习型组织的主体内容是员工素质提高，不断增强组织活力，因此，学习和创新能力是学习型组织的宗旨，这一宗旨实现靠的是扎实有效的培训）